《東鵬50周年人物故事紀錄片》第一期
姓名：徐平
職位：原研發副廠長
入職時間：1992年
司齡：15年
事跡：主持開發劃時代產品“金花米黃、納福娜、洞石...”，帶領東鵬的研發團隊走到行業的最前面。
1998年 ，從景德鎮陶瓷學院南下投身東平廠（東鵬前身）的徐平，帶領團隊研發生產出一款仿石材瓷磚“金花米黃”，開創了國內仿石磚的先河，創造了超5億的銷售業績。“金花米黃”使東平廠從負債1.2億元扭虧為盈，并從建材行業脫穎而出。對于徐平和“金花米黃”的成功，時任東平廠的廠長何新明稱之為“偶然的必然”。
△東鵬50周年人物故事系列片-徐平
△徐平游曉棠夫婦一同南下進入東平廠
1988~1990年，那時還在景德鎮陶瓷學院任教的徐平，先后兩次來到佛山出差，能強烈感受到撲面而來的建陶產業快速發展熱浪和機會。其中一次來佛山東平廠主持色料課題試驗，當時擔任東平廠核心領導之一的徐平學生，向徐平發出邀請，歡迎徐老師來東平工作。
徐平出生在書香門第和干部家庭，外公是徐悲鴻的學生，是個油畫家，父親是南下干部，所以很少為工作及生活過多發愁。他認為讀書不是為了就業，而是為了學以致用，平平淡淡在高校搞搞研究、發表文章，困在象牙塔內悠哉和務虛，不是自己想要的生活。而佛山，大量的陶瓷企業正急需懂陶瓷的技術人才，在那里反而有了更多學以致用的機會。所以，1992年初，徐平夫婦經景德鎮陶瓷學院批準 ，離開象牙塔，來到了佛山這片熱土。
△徐平家族1980年合影
當時佛陶（國企）和東平廠（集體企業）都給景德鎮陶瓷學院發出了商調函，那時國企比集體企業的地位和條件高很多。但是陰差陽錯，佛陶的那份商調函寄到學校后，被學院領導悄悄壓下了。兩年后，聽說學院在文件柜中發現了佛陶寄給學院關于徐平的商調函，那時徐平早已答應東平的邀請，并來東平廠上班了！
△徐平和東平廠合影
帶著“將所學的本領，到實踐中去應用和檢驗”的決心，徐平加入東鵬，從教師轉變成東鵬研發團隊主帥，在他的帶領下，東平廠的研發生產有了很大的起色。同時，改革開放的春風吹遍大江南北，站在風口的東平廠也順勢而為，發展迅速。但是，沒有任何一家企業的發展是一路順風的，1994年的一場50年難遇的洪水，打破了東平廠平穩的發展之路。
徐平回憶，預計洪水是下午1、2點鐘到，但廠房上午還在燒磚，各個工作崗位的人依然堅持在崗位上。當洪水倒灌到城里，水已經漫上來了，淹了地面一米多高，很快就要漫到窯爐里時，工人們才在過腰的水里把棍棒抽掉，電機搶卸下來。當時大家并不知道，洪水之后，這個廠還辦不辦，要不要另尋出路。
△東鵬最早期的研發團隊
能留下的人，都是對企業很有感情的人，所以他們是很愿意付出來改變這個企業狀態的。1994年，被洪水沖垮的是廠房，沒有被洪水沖垮的是全員上下擰成一股繩要把企業做好的那個初心。洪水之后，以徐平為代表之一的核心員工毅然選擇留下來。
△早期金花米黃應用
面對廠房沖垮，無法恢復生產的困境，東平廠踏上逆勢低成本擴張的道路，先后接管了園林廠、粵豐廠、東樂廠、華泰廠等一些經營狀況差、虧損大、包袱重的企業，負債最多的時候有1.2億，天天有債主來廠里堵人追債。
困境之下，和萬眾一心的淳樸員工一樣，徐平堅持著相信集體把企業做好的初心，不放棄不拋棄，持續不斷尋找、研究、制造突破困境的產品。經過幾百個日夜的堅持和等待，終于迎來轉折契機。
△東鵬早期核心領導班子
東平廠廠長何新明（左一）
東平廠研發副廠長徐平（右二）
1998年，時任東平廠的廠長何新明在佛山賓館接待客人，偶然看到電梯門口的地面鋪設一種名叫“金花米黃”的石材。石材價格不菲，一般只用在四星級以上酒店。他敏銳地察覺到，如果自己能做出這種仿石材的瓷磚，肯定會受到消費者的歡迎。
于是，他馬上叫上徐平到佛山賓館一起研究討論生產可行性。當時，徐平帶著核心研發干部，和廠長何新明幾個人圍著地面上的石材“癡迷”的激烈討論。路過的人都投來奇怪的眼神，他們不知道，這個舉動，將改變一個負債1.2億多的工廠的命運。
從佛山賓館回去之后，專門研發的小組馬上成立了。徐平作為組長帶領組員日以繼夜攻克相關技術難關，不斷調整配方和生產工藝，最終以最快的速度，實現了國內幾乎沒有陶瓷廠能做出來的淺黃色色調和仿石材面。就在1998年同年，“金花米黃”瓷磚正式推出市場，掀起一片黃的風潮。自此，東鵬扭虧為盈，走上了發展的快車道。
△徐平團隊部分同事合影
至今徐平回憶起金花米黃，都謙虛的覺得，在這個偶然的機會里，他只是起到了一個點子的作用。他認為這個事情能做成，是一個協作集體用萬眾一心的力量，同時以創新的思維帶動起來的。
△2021年，徐平夫婦回東鵬探望何董及老同事們
東鵬控股董事長何新明（右三）、徐平（右四）
徐平妻子游曉棠（左一）、東鵬技術綜合管理部負責人鐘保民（左二）
回想徐平和東鵬的故事，偶然來到東鵬、偶然遭遇洪水并留下、偶然憑借一個創新機會，研發生產出享譽全國的金花米黃...這一切都只是偶然嗎？
偶然的背后，實際上是必然實力的積淀。東鵬的最初，就是敢于重視人才，敢于相信集體，敢于創新突破的。如果沒有感受到東鵬重視人才的引進，徐平可能不會偶然來到東鵬；如果沒有感受到東鵬萬眾一心把企業做好，并相信集體的初心，徐平可能不會在偶然洪水之后留在東鵬；如果沒有廠長何新明想要創新的決心，沒有自己對產品研發生產的科學方法論及經驗的實力積累，徐平團隊可能不會憑借偶然創新機會，研發生產出金花米黃。
偶然的背后，實際上是一群人，做同一件事，守同一個初心，完成同一個夢想。東鵬50年，熾熱如初，以陶瓷為生，精于陶瓷之道。