《東鵬50周年人物故事系列片》第六期
姓名：鐘保民
職位：東鵬控股董事、創新中心技術綜合管理部負責人
工齡：35年
事跡：入行35年，鐘保民從普通技工一步一腳印成長為技術科長、廠長，再到東鵬控股董事、教授級高級工程師，他將工匠精神注入現實工作中，生動詮釋著“干一行愛一行”的敬業精神。從震驚世界的有孔洞石，到引發行業“革命”的干法制粉技術，再到后疫情時期的健康磚以及應用于冬奧會的石墨烯智暖巖板，他帶領團隊發明的專利技術已廣泛應用于公司上千個型號的產品，他主導研發的創新技術和產品，贏得了行業口碑并取得較好的效益。
他是深耕科研、精益求精的鉆研者；他是愛崗敬業、匠心獨運的傳承者；他是不斷創新，勇立潮頭的踐行者，他是鐘保民，是閃耀光芒的“能工巧匠”。許多人對鐘保民的第一印象是能言善辯、百樣玲瓏，有著市場端人才的敏銳靈活。但對他深入了解后發現，他心無旁騖做研究的安穩沉著，和對技術研發的執著追求，才是最本真的自我。這樣一位“能言善辯”的科研“工匠”，為東鵬貢獻了35年青春好年華......
△ 東鵬50周年人物故事系列片-鐘保民
△ 青年時期的鐘保民
鐘保民1965年出生于“中國青花瓷之鄉”廣東梅州大埔縣，從小接受陶瓷文化熏陶，對陶瓷事業懷揣向往之心。在同齡人正做著教師、醫生、宇航員等職業夢的時候，“做陶瓷科研杰出人”的夢想種子也在鐘保民心中種下。
1983年9月，鐘保民入學華南理工大學，學習無機非金屬材料專業，順其自然與陶瓷事業結緣，與夢想更近了一步。1987年，作為美術陶瓷（石灣公仔）最大生產基地的佛山石灣，有著“石灣瓦，甲天下”的美名，誕生了一批有著代表作的陶藝大師，整個行業發展欣欣向榮，所以對陶瓷技術人才有著大量的需求。
于是大學畢業的鐘保民被分配到佛山，出任石灣園林陶瓷廠的技術設備股長，主要負責石灣公仔、花瓶、花盆、琉璃瓦、紅坯釉面磚的釉料配方技術研發工作。但隨著現代建筑陶瓷的興起，園林廠也從美術陶瓷轉做建筑陶瓷，并在1990年開始計劃籌建華泰廠，升級生產瓷質?；u（當時叫耐磨磚）。而剛畢業三年的鐘保民承擔起籌建華泰廠（現東華盛昌新材料有限公司）的重任，和鄺志均分別負責工藝技術設計布局和設備設計布局工作。華泰廠于1993 年正式投產，在行業內引起一些高層領導的關注，其中包括東平陶瓷總廠廠長何新明。
1995年，華泰廠因經營不善面臨破產，東平陶瓷總廠對華泰廠進行了兼并，承擔起近1.4億的債務。在巨額債務的重壓之下，華泰廠大部分核心管理層毅然選擇離開。而時任華泰廠技術科長兼五車間車間主任的鐘保民，始終對陶瓷行業前景抱有希望，并相信何新明廠長的戰略眼光和管理能力，于是選擇留下來與廠共進退，期望實現自身還未完成的夢想。
△ 東平陶瓷總廠兼并華泰廠后，鐘保民和東平陶瓷總廠核心研發人員一同去國外觀展
如今，鐘保民成為行業內遠近聞名的陶瓷技術專家，累計獲得147項專利授權，并曾獲中國專利獎、廣東省科學技術獎、全國建材與家居行業勞動模范、“佛山·大城工匠”等榮譽，以及2022年廣東省五一勞動獎章等權威性獎項，全然已經靠近夢想的終點。
△ 鐘保民榮獲廣東省五一勞動獎章
△ 升級迭代后的洞石陳列在東鵬展廳
“天下大事，必作于細。執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，是中華民族工匠技藝傳承的價值理念。”鐘保民自身對工匠精神的理解也應用在了日常工作中。
2005年，東鵬高層領導在意大利見識到洞石石材應用于建筑的震撼，同時在國內進行了深度調研，在國內的多個高端場所看到洞石的應用。當時國內并沒有此類瓷磚產品，所以何新明董事長和陳克儉（時任東鵬常務副總經理）等一眾高層領導決定，東鵬要做一款市場上沒有的產品，它就是有洞的瓷磚——洞石，希望以此引導市場消費。
△ 東鵬洞石產品實拍圖
于是，東鵬成立國內首個瓷質洞石研發中心，鐘保民團隊投入人工洞石研發。
談到研發生產洞石產品的艱辛，鐘保民回憶：主要難度是孔洞的形成和磚形的控制，研發、生產的時候多次造成磚坯斷裂、棍棒批量斷裂。在研發生產期間，團隊壓力非常大，整個團隊窩在工廠的實驗室里不斷經歷推倒重來的實驗過程。一年多的時間，上千次的驗證，團隊里沒有一個人說苦道累，沒有一個人說要放棄。最后團隊從火山爆發獲得靈感，找到成孔的材料。
△ 鐘保民仔細研究產品紋理
2006年初，東鵬研發中心以各種無機、有機材料進行單獨和正交組合試驗，最終成功開發出了具有良好的可塑性與成型性，具有成洞效果的特殊配方組合——“孕熔因子”。并率先在拋光磚行業內提出了“孕熔技術”的概念，即令“孕熔因子”孕育于瓷磚內部，在高溫階段熔融并且強烈反應形成孔洞的技術過程。
東鵬練就成功的行業唯一有孔洞石，是天然洞石的完美人工替代品，世界建陶業為之震驚，對東鵬的技術創新和藝術創新大加贊賞。東鵬洞石，發揮了現代陶瓷工藝之極致，在瓷磚上快意書寫天然洞石的神韻與風光，在國內國外都很暢銷。同時東鵬也因此獲得了第一個國家優秀專利獎。
洞石獲得了巨大的成就，鐘保民的研究團隊并沒有因此驕傲，始終堅守研發創新之路永無止境的價值觀。在2011年，鐘保民的研究團隊將目光定位于發熱瓷磚，并在了解了長江流域的取暖需求后，逐步著手開展對發熱瓷磚的研發。
鐘保民回憶，當時研究團隊在佛山、上海、哈爾濱等地打造了體驗室，體驗效果非常舒適，但由于需求尚未大眾化，這款發熱瓷磚未得到大量推廣。從市場結果來看，產品定位似乎失敗了，然而鐘保民沒有就此放棄，而是帶領團隊成員沉下心來，在技術上下足功夫，解決了一個個接踵而至的難題。
2020年，東鵬陶瓷制定了健康瓷磚的企業發展戰略，并陸續推出了降醛磚、抗菌磚、防滑磚等健康產品，發熱瓷磚恰恰契合這一戰略。于是鐘保民研究團隊重新啟動了對這一系列產品的提質研究和技術驗證?！把邪l技術驗證過程難度非常大，不僅要安全，還要保障傳熱、導熱速度和節能省電等。”鐘保民介紹，研究團隊最后選擇了石墨烯超導材料涂層與瓷磚緊密結合的一體化設計，“只需30分鐘，室溫就可以提高30攝氏度”。
經歷5代研發、2000余次試驗后，鐘保民研究團隊終于等來了滿意的結果：石墨烯發熱暖瓷磚的技術驗證研究，安全、升溫、能耗效果等均達到標準要求。
在2022年北京冬奧會上，東鵬瓷磚作為官方瓷磚供應商，采用石墨烯智暖巖板在張家口打造了6座“城市志愿服務站”，為北京冬奧會期間的城市志愿者們提供取暖、休息等服務，獲得廣泛好評。
△ 鐘保民指導團隊研究課題
對于35年科研事業的經驗之談，鐘保民始終認為：做研究永遠不是一個人在戰斗，只有成為團隊，路才能越走越遠、越走越寬。
科研人員本身這幾個字就有特別的含義，意味著將要進行科學研究，而在這一個過程里，是相對默默無聞的，需要永遠站在產品開發的背后。因為技術是一個看不見摸不著的東西，產生于產品誕生之前，能實現的載體一般是工藝參數和成文的方法論，不是一個大眾或者用戶能夠直接接觸到的東西，所以比較難獲得鮮花、掌聲和贊美。并且科研需要在一個相對安靜的環境下進行，要沉著冷靜，耐得住寂寞，扛得住失敗，受得住委屈。
如何在“與世隔絕”中做一個科研“狂魔”，如何在無數次驗證失敗后有勇氣振作重來？這就需要整個團隊一起堅持，相互鼓勵，攜手并進。每生產一款產品，從工藝角度出發，團隊有足夠的能力去應對研發難題，這樣才有機會將項目推進下去。在推進的過程中，一定會遇到各種各樣的難題，管理層的支持和對項目推進的堅定，團隊的堅持不放棄，是項目是否成功推進的重要因素。
△ 2020年，東鵬創新中心進行團建活動，積極打造具備競爭意識的研發團隊
△ 如今，鐘保民仍躬身一線，指導下屬做實驗
“我們這幫人的青春，全部消化在每一片瓷磚里，我們給我們的用戶，在分享我們每個人的青春。”這是鐘保民入行35年的總結。鐘保民認為：干一行、愛一行，專一行、精一行。愛崗敬業、精益求精、協作共進、追求卓越是他們這一代人不懈追求的使命。過去的五十年里，老一代東鵬人學習和消化國內外的先進技術，完成整個企業發展量的積累，用熱愛和堅持，精于陶瓷之道，成就如今的東鵬。而下一代東鵬人的責任，或許就是超越和引領全球陶瓷行業的發展，用創新和突破，實現整個東鵬質的飛躍，成就“百年企業 世界東鵬”的企業愿景！